本文作者：郑玉刚；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2008年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：企业经营者的股权应兼顾财务资本所有权(实股)与人力资本所有权(绩股),即一种混合股份所有权。实股可参与企业第一阶段的盈余分配,绩股可参与第二阶段的盈余分配。当企业经营业绩达到止损点,经营者股权从混合性质的股本转化为单纯的人力资本股,两年内业绩不能达预期目标.经营者自然卸任。
【论文正文预览】：企业经营者人力资本是企业的稀缺资源,如何对其有效激励一直是人力资源学界的主题。以动态股权制为例,对经营者给予岗位、风险股和贡献股。岗位股是按各级经营者现任岗位重要性(按等级、职务大小)无偿赠予的虚拟股份(以下简称虚股);风险股是按岗位股同比配套由经营者个人出资
【文章分类号】：F271;F832.51
【稿件关键词】：企业经营者股权设置收入分配动态股权激励模型
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【稿件标题】：【股权分配方案】企业经营者的股权设置与分配策略
【作者单位】：宜春学院;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2008年09期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
【版权所有人】：郑玉刚；

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