本文作者:李君;成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2013年04期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:人事管理向人力资源管理是事业单位改革的必然需求,也是保障事业单位改革事业顺利推进,提高事业单位市场竞争力的正确途径。本文在阐述人事管理与人力资源管理概念的基础上,探讨传统人事管理向现代人力资源管理的转变。
【论文正文预览】:一、人事管理与人力资源管理的概念1.人事管理。人事管理,事实上是对人的服务、管理与协调的总和。人们常说的人事管理,主要包括了单位的人员招聘录用与退休、日常管理与调配、工资等级核定、工作成绩考核、职称评定等内容。形成于计划经济时代的人事管理,奉行的是“以事为本
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:人事管理人力资源管理转变
【参考文献】:
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【稿件标题】:【传统文化转变的事例】浅论传统人事管理向现代人力资源管理的转变
【作者单位】:辽宁大连金州新区食品化妆品监督所;
【发表期刊期数】:《
人力资源管理》2013年04期
【期刊简介】:《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内......更多
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【传统文化转变的事例】浅论传统人事管理向现代人力资源管理的转
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