本文作者：张毅；成功正常投稿发表论文到《企业技术开发》2006年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：文章回顾了国外近年来对培训效果评估的研究,重点讨论了培训效果评估的主要评估模式,分析了培训效果评估的发展趋势,最后指出了培训效果评估研究中应当注意的问题。
【论文正文预览】：员工培训是企业人力资源管理的重要内容,通过员工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度,从而为公司的战略实施提供强有力的人力资源保障,为企业在竞争中获取更大的优势。然而培训效果如何,培训的投入是否值得,一直是员工培训工作中尚未解决的一个最大问题。科学的培
【文章分类号】：C975
【稿件关键词】：培训培训效果培训效果评估
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【稿件标题】：培训效果评估的理论和研究
【作者单位】：中南大学商学院
【发表期刊期数】：《企业技术开发》2006年01期
【期刊简介】：《企业技术开发》一直以传承先进的科学知识，弘扬优秀的企业文化，全心全意为读者服务，踏踏实实为企业办事为宗旨，一贯坚持为读者服务，为企业办事的方针，以促进企业发展，加强科技创新为己任，团结聚集了一大批关注中国企业发展，关心企业成长的各界人士，......更多企业技术开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/921/)投稿信息
【版权所有人】：张毅；

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