本文作者：王丽；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2009年04期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：21世纪是知识经济的时代,人力资源将成为最重要的资源。现在经济的经济结构由以生产型为主向科技服务为主的转变已成为一种趋势,这一转变使得人力资源在企业生产经营和国家经济发展中所起的作用变得更为关键。有效管理和严格控制人力资源成本已成为国有企业产品抢占市场的一个不可忽视的重要课题。介绍了人力资源成本的内涵,分析了企业进行人力资源成本控制存在的一些问题,还论述了人力资源成本的有效控制措施。
【论文正文预览】：人力资源成本又称人工成本,是一定时期内,企业在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和,按照人力资源会计计量方法,企业人力资源成本包括:取得成本,指招募、选拔、定岗过程中发生的支出;②开发成本,指岗前培训所需费用,生产过程中的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源成本成本控制问题控制措施企业生产经营经济的成本支出经营状况投入产出监督机制员工
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【稿件标题】：【人力资源成本控制论文】企业人力资源成本控制探讨
【作者单位】：七煤集团公司选煤处;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2009年04期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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