本文作者：孙婧；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：文章首先对公立医院实施绩效工资的重要性进行了阐述说明,之后着重对此分配制度应用中的积极之处及不足点进行了分析研究,并针对不足制定出了科学有效的解决对策。
【论文正文预览】：一、医院绩效工资制度实施的重要性 现今社会发展受到了人力资源管理观念及市场经济的影响, 绩效工资能够充分反映员工的工作状况,对其日常付出与获取进 行平衡,进一步提升员工工作积极性。现今医疗事亚正在不断的 改革发展,各大公立医院也不得不投入至激烈的市场竞争中,受 到
【文章分类号】：R197.32
【稿件关键词】：医院绩效对策
【参考文献】:

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【稿件标题】：【绩效工资分配方案】对医院实施绩效工资分配制度的思考
【作者单位】：苏州大学附属第一医院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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