本文作者：邓程；朱武刚；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2014年21期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：绩效激励机制是企业人力资源管理系统的核心,是现代企业管理的一项重要内容,在人才优势挖掘和人力资源配置中发挥着主导作用。只有同时满足企业和个人同步发展过程中所必须具备的激励机制,才能真正起到激励员工,充分调动其积极性的重要作用。对于"统一领导,垂直管理,专卖专营"的烟草企业,建立和形成包括绩效管理机制和激励机制在内的激励体系就更为必要。
【论文正文预览】：企业改革与管理2014年11月上一、企业绩效管理概念、开发及原则1.企业绩效管理的概念及内涵究竟什么是企业绩效管理?企业绩效管理的概念如何理解?可以这么说,企业的绩效管理是针对于企业上层管理者,利用各种手段,采取有效措施,确保企业及所属部门在完成自己的工作过程中所取得
【文章分类号】：F426.8;F272.92
【稿件关键词】：企业管理绩效管理绩效激励机制现代企业
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【稿件标题】：【绩效评估的激励机制】基于烟草业绩效管理与员工激励机制的建设分析
【作者单位】：湖南省益阳市烟草公司南县分公司;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2014年21期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
【版权所有人】：邓程；朱武刚；

更多经济类论文详细信息: 【绩效评估的激励机制】基于烟草业绩效管理与员工激励机制的建设
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