本文作者：渠邕；于桂兰；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2014年15期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：基于劳动关系中雇佣双方的基本供需特征分析,从双方供需特征出发选取评价指标;考虑雇佣双方的和谐平衡关系,选用相对型的指数合成及表达方式,构建了新的相对和谐劳动关系指数体系,并根据对长春市朝阳经济开发区9家企业的调查数据进行了实证研究。实证研究结果表明,相对和谐劳动关系指数体系能够更直接、更真实地体现劳动关系状态,有助于解决现有常见劳动关系和谐指数体系中存在的诸多问题。
【论文正文预览】：一、引论:和谐劳动关系、和谐劳动关系指数为了改变30多年来经济转型中形成的“强资本、弱劳工”格局(吴宏洛,2008),党和政府渐次提出了从“和谐的劳动关系”、“和谐稳定的劳动关系”到“和谐劳动关系”的理念(刘铁明、罗友花,2007),以期对这种倾斜性劳动关系进行调节和平衡
【文章分类号】：F246
【稿件关键词】：劳动关系和谐劳动关系劳动关系和谐指数
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【稿件标题】：【全血高切相对指数】相对和谐劳动关系指数体系探索性研究
【作者单位】：吉林大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2014年15期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
【版权所有人】：渠邕；于桂兰；

更多经济类论文详细信息: 【全血高切相对指数】相对和谐劳动关系指数体系探索性研究
http://www.400qikan.com/lunwen/jingji/43803.html

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