本文作者：白剑锋；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2013年04期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正国有企业要在激烈的市场竞争中得以生存和发展,关键是要建立一套对企业的管理者激励与约束机制,这样使管理者的创新潜力得到最大限度地发挥,以服务于企业追求利润最大化的目标,对国有企业来说也具有非常紧迫的现实意义。一、国有企业管理者激励约束机制存在的主要问题1.激励机制存在的主要问题。(1)激励强度不足。与其他所有制企业的经营者相比,国有企业管理者的总体收人偏低,机制不合理,激
【论文正文预览】：国有企业要在激烈的市场竞争中得以生存和发展,关键是要建立一套对企业的管理者激励与约束机制,这样使管理者的创新潜力得到最大限度地发挥,以服务于企业追求利润最大化的目标,对国有企业来说也具有非常紧迫的现实意义。一、国有企业管理者激励约束机制存在的主要问题1.激励
【文章分类号】：F276.1
【稿件关键词】：国有企业管理者国有企业经营管理者主要问题经营者激励约束机制企业经营者企业文化激励机制管理者激励经营业绩利润最大化
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【稿件标题】：【国有企业激励约束机制】对于国有企业经营管理者激励与约束机制的探讨
【作者单位】：新疆阿克苏农垦进出口公司;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2013年04期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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