本文作者：孙金锋；赵秀丽；成功正常投稿发表论文到《河北企业》2010年06期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正人力资源管理是企业管理的核心,而绩效管理又是人力资源管理体系的核心组成部分,因为企业管理的一切工作,其最终目的都是为了提升组织和员工的绩效。现代企业规模不断扩大,企业面临的内外部环境变得更加复杂,传统的以任务为导向的绩效管理模式日益显示出其局限性,绩效管理在关注目标
【论文正文预览】：人力资源管理是企业管理的核心,而绩效管理又是人力资源管理体系的核心组成部分,因为企业管理的一切工作,其最终目的都是为了提升组织和员工的绩效。现代企业规模不断扩大,企业面临的内外部环境变得更加复杂,传统的以任务为导向的绩效管理模式日益显示出其局限性,绩效管理在
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：周边绩效人力资源管理绩效管理模式绩效考核绩效理论员工企业管理任务绩效内外部环境企业文化
【参考文献】:

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【稿件标题】：[二维数组周边元素之和论文]基于二维绩效观的周边绩效理论在人力资源管理中的应用
【作者单位】：聊城大学管理学院;
【发表期刊期数】：《河北企业》2010年06期
【期刊简介】：《河北企业》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，河北企业杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN13-1230/F，国际刊号：ISSN1008-1968。河北企业杂志社由河北省人民政府国有资产监督管理委员会主管、河北省企业联合会主办......更多河北企业杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11333/)投稿信息
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