本文作者：王正巧；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：企业管理首先要透过绩效目标的设定与绩效计划的过程,将企业的目标有效分解到各个业务单位乃至每个员工身上,使各个业务单位和员工都能朝着共同的目标来努力。其次企业再经由对各个业务单位和个人绩效目标执行过程的监控与结果的评估,可以有效的掌控目标的达成情况及发现阻碍目标达成的各种问题。最后绩效管理的结果可以人力资源的调度,各部门成本管理,以及激励全员创造更高的效益提供有力信息。
【论文正文预览】：一、引言所谓绩效管理,依照学者Harte(1994)阐释是:一套有系统的管理活动过程,用来建立企业与个人对目标以及如何达成该目标的共识,进而采取有效的员工管理方法,以提高目标达成的可能性。绩效管理其实是个管理循环的连续过程,主要分以下步骤:(一)绩效计划包括:1、分解企业目标
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：目标管理权重利润中心
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【稿件标题】：【企业绩效管理研究综述】绩效管理在企业管理中的研究
【作者单位】：江苏昆山新莱洁净应用材料股份有限公司;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2011年03期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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