本文作者：郭鹏；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2013年25期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本篇文章以企业文化凝聚力的理论和人力资源管理的理论为基础,通过分析我国员工流失问题,找到原因,再经过实证研究我国教育培训行业及行业内人员的特点,通过调查问卷的形式进行分析。找出主要因素并论证。
【论文正文预览】：一、我国员工流失的现状及原因分析1.我国员工流失的现状。2011年经过权威机构在上海发布的一份报告分析得出,对于我国企业2010年雇员的离职率高达19%,自愿离职率占到其中的15%;而2009年,此数据仅14.5%。专家们分析后得出可能近些年数据会继续攀升。研究人对于此数据进行了深
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工流失企业文化凝聚力层次分析法
【参考文献】:

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【稿件标题】：[如何降低员工流失率论文]企业文化凝聚力与员工流失率关系研究——基于教育培训行业的实证分析
【作者单位】：北京EF英孚教育;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2013年25期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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