本文作者：丛丽君；成功正常投稿发表论文到《现代企业文化(上旬)》2011年06期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正企业的价值和发展越来越依赖于人才的管理,而人才的管理更多是体现在员工的核心素质与能力上,也就是胜任力。因此,找准人才岗位胜任力至关重要。二十一世纪,企业进入了技术高速发展、全球一体化的时代。在人才管理面临竞争全球化、满足相关利益群体需要及高绩效工作系统的挑战时,如何有效地开发和管理人才成为企业构建核心竞争力的关
【论文正文预览】：任明星;谢彩霞;;浅谈企业人才管理的挑战与对策[J];河南水利;2003年01期
【文章分类号】：企业的价值和发展越来越依赖于人才的管理,而人才的管理更多是体现在员工的核心素质与能力上,也就是胜任力。因此,找准人才岗位胜任力至关重要。原有的方式是根据工作分析或岗位职责等来招聘、选拔的,而应用胜任素质模型可以进行全面、系统的人力资源招聘与甄选管理。在招聘
【稿件关键词】：F272.92
【参考文献】:

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【稿件标题】：找准人才岗位胜任力
【作者单位】：胜任力模型人才管理素质与能力核心竞争力准人才企业文化沟通能力管理人才竞争全球化重要环节
【发表期刊期数】：《现代企业文化(上旬)》2011年06期
【期刊简介】：0......更多现代企业文化(上旬)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/889/)投稿信息
【版权所有人】：丛丽君；

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