本文作者：彭咏梅；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年24期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在现代化企业激烈的竞争环境下,一个企业要想立足其中,必须要有良好的人力资源管理能力,它是一个企业未来能否获得成功的重要因素。本文以分析企业内部如何控制人力资源的实践理论为基础,论述了企业在进行人力资源管理时会遇到的风险,并就如何利用人力资源加强公司管理提出建议及措施。
【论文正文预览】：人力资源是指为企业在营业时进行的具有较高主观能动性的人员管理活动,企业在进行管理时会遇到许多难以应对的突发情况,也许是招聘企业工作人员上失败或是公司的高层精英突然辞职或跳槽,公司职员不满意企业的某些条例、公司的领导不能与员工及时进行交流等,这些原因都有可能使
【文章分类号】：F275;F272.92
【稿件关键词】：内部控制人力资源企业管理
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【稿件标题】：【人力资源内部审计方案】基于人力资源的企业内部控制研究
【作者单位】：南岭民爆平江分公司;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年24期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11246/)投稿信息
【版权所有人】：彭咏梅；

更多经济类论文详细信息: 【人力资源内部审计方案】基于人力资源的企业内部控制研究
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