本文作者:占明亮;成功正常投稿发表论文到《中外企业家》2014年24期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:在一个企业的发展中,工资管理是一项非常重要的工作,其成效如何将直接影响到职工情绪及工作积极性,进而直接影响到整个企业的发展。煤矿企业是我国国民经济的重要组成部分,加强煤矿企业的工资管理有着重要的现实意义。鉴于此,笔者主要对煤矿企业工资管理改革的相关问题进行了探讨。
【论文正文预览】:在人才强国战略中,人才是关键,是实践与创新的主体。在煤矿企业中,做好工资管理工作,是人力资源得到最优配置的重要前提。然而,传统的工资管理方式已不适合当前社会的发展,严重影响了煤矿企业职工的工作积极性与主动性,不利于企业的健康发展。一、注重对人员的合理分配及劳动
【文章分类号】:F426.21;F272.92
【稿件关键词】:煤矿工资管理改革
【参考文献】:
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【稿件标题】:煤矿企业改革方针|煤矿企业工资管理的改革
【作者单位】:永煤集团城郊煤矿;
【发表期刊期数】:《
中外企业家》2014年24期
【期刊简介】:《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊。是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。在全国统一标准评刊中,评为一级期刊。拥有中央级媒体和国家级专家专稿。大16K,平脊胶订,全彩精......更多
中外企业家杂志社(
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【版权所有人】:占明亮;
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经济类论文详细信息:
煤矿企业改革方针|煤矿企业工资管理的改革
http://www.400qikan.com/lunwen/jingji/43352.html
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