本文作者：蔡巧良；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2010年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：当前,对马克思劳动价值论争论和质疑则主要集中在以下几个方面:①劳动是否是价值创造的唯一源泉?②劳动价值论的适用范围应该如何界定,它是否已经过时?③劳动价值论中的价值创造和价值分配之间的关系应当如何确立?本文从了解马克思劳动价值论的来源和内涵入手,并力图通过对上述问题中的诸多对立观点的分析,来提出自己的一些观点和见解。我认为,一种理论是否已经过时,是否仍具有内在价值,只有加以辩证的、客观的、科学的分析才能得知。
【论文正文预览】：一、热点争议及其相关分析对于马克思劳动价值论,当前学术界归纳出的争论点比较多,下面我针对几个相对典型的争议点进行比较和分析。1.对劳动是否是价值创造的唯一源泉的争议及其分析。这种争议无外乎肯定与否定两种情况。传统马克思价值论者保持肯定的态。其中代表人物之一
【文章分类号】：F014.2
【稿件关键词】：劳动价值论活劳动物化劳动社会劳动价值分配
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【稿件标题】：[马克思的劳动价值论论文]马克思劳动价值论的重新审视——论热点争议问题分析背后的现实意义
【作者单位】：西南民族大学政治学院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2010年05期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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