本文作者：丘海辉；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：心理学是直接以人的活动、行为、心理为研究对象的重要学科。心理学在企业人力资源管理中发挥着独特的作用,并且深入解决了许多的企业人力资源管理问题。但是在当前企业人力资源管理中心理学的运用仍然存在一些不足,亟待研究,尤其是发展心理学在人力资源管理中的工具化和可操作化,以便于心理学更好的指导企业人力资源管理方案的制定和相关难题的解决。
【论文正文预览】：在经济一体化、贸易全球化不断深入的背景下,企业的发展正面临全新挑战,企业的人力资源已经成为其快速发展的第一资源。而人力资源的管理和开发已经成为焦点、热点。作为直接以人的活动、行为、心理为研究对象的重要学科,心理学应在企业人力资源管理中发挥独特作用。心理学视
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理心理学问题应用
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【稿件标题】：【企业人力资源外包探析】心理学视角下的企业人力资源管理问题探析
【作者单位】：北京大学心理学系;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年06期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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