本文作者：白佑夕；成功正常投稿发表论文到《中外企业家》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：当前我国公共部门人力资源还很不完善,而在实际的绩效管理中依然有着一些问题,如绩效考核方法不科学化、考核标准和考核指标设置的不合理以及考核方法单一、不确定性等,因此应该从这些根本问题出发,不断改进和完善当前的考核方式,制定出更加合理的考核内容以及考核需求、标准,并采取更加科学、高效的方式进行考试,推动绩效考核的发展。
【论文正文预览】：所有的组织,包括公共部门都应对其人力资源管理中的员工进行绩效考核。特别是公共部门的人力资源的绩效考核还对我国的经济社会的发展有着较大的影响,因此应当积极研究公共部门人力资源绩效评价和绩效管理,促进社会的良好发展。一、当前公共部门人力资源绩效管理中存在的一些
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：公共部门绩效管理问题对策
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【稿件标题】：【公共部门绩效评估】公共部门人力资源绩效管理问题及对策
【作者单位】：西安医学院;
【发表期刊期数】：《中外企业家》2015年14期
【期刊简介】：《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊。是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。在全国统一标准评刊中，评为一级期刊。拥有中央级媒体和国家级专家专稿。大16K，平脊胶订，全彩精......更多中外企业家杂志社(http://www.400qikan.com/qk/919/)投稿信息
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