本文作者：赵琳；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年25期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：企业如何在激烈的市场竞争中立于不败之地,是所有企业关注的重大问题。本文以职业生涯管理为基础,提出基于生涯导向的人力资源管理模式,给出了该管理模式的定义,分析了该模式对个人及企业的意义所在,最后对企业如何建立基于职业生涯导向的人力资源管理体系进行了阐述,希望对计划构建该体系的企业有值得借鉴之处。
【论文正文预览】：随着我国社会不断升级转型,企业逐渐成为市场竞争的主体,在激烈的市场竞争中,企业要想立于不败之地,必须时刻保持强大的竞争优势,而这种优势的保持归根结底是企业如何通过人力资源管理,使企业的发展愿景与员工的个人实现有机结合起来,使员工在企业工作觉得“奔头十足”,最终实
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职业生涯导向人力资源管理职业生涯管理
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【稿件标题】：【人力资源管理研究方法】企业基于职业生涯导向的人力资源管理模式研究
【作者单位】：云南铜业股份有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年25期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：赵琳；

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