本文作者：周升平；宫明霞；成功正常投稿发表论文到《山东纺织经济》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：当前我国的民营企业在高速发展中遇到了人才流失的危机,给企业的发展带来了很大的损失。本文认为我国民营企业只所以寿命短是因为人才的大量流失。员工的流失,一是增加了有形成本,包括分离、空缺、替换和培训成本增加等;二是无形成本的影响,包括工作效率下降、损害员工士气、商业秘密泄漏、重要客户流失等。而造成员工流失的原因有工作满意度、工作职责设计、工作压力、职业生涯计划因素等。针对上述问题的对策与建议包括,告知发展前景、进行职业生涯管理、用企业文化进行团队管理、建立人才储备库、确立离职管理制度和确立人本思想等方法。
【论文正文预览】：我国改革开放事业三十多年来的进程中,民营企业为保障国民经济的持续发展发挥了不可替代的作用。随着宏观经济环境的改善,中国的民营企业面临着新一轮巨大的发展机遇。但是,民营企业在高速发展中又遇到了人才流失的危机:一方面,民营企业的快速发展离不开人才;另一方面,民营企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业员工流失流失现状流失影响流失原因流失对策
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【稿件标题】：[民营企业员工流失现状论文]民营企业员工流失问题研究
【作者单位】：中国海洋大学;潍坊市水资源规划管理处;
【发表期刊期数】：《山东纺织经济》2009年05期
【期刊简介】：《山东纺织经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，山东纺织经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN37-1233/F，国际刊号：ISSN1673-0968。山东纺织经济杂志社由山东省纺织工业协会主管、主办，本刊为月刊。自创刊以......更多山东纺织经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11148/)投稿信息
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