本文作者：王波；王超；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2012年32期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：结合目前高校辅导员考核机制的特点,总结了高校辅导员绩效考核的五项原则。对辅导员考核指标进行了分层设计,并确定了绩效考核指标体系及各指标权重,明确了考核主体,构造了模糊综合评价模型进行综合评价,为高校辅导员绩效管理提供参考。
【论文正文预览】：随着我国高等教育改革的不断推进,在高校不断重视引导、培养青年大学生的过程中,辅导员团队的作用随之日趋增强。作为大学生思想政治教育工作一线组织者、管理者和领导者,辅导员工作对象的复杂性和工作内容的多样性对辅导员自身不断提出新的要求。教育部《普通高等学校辅导员
【文章分类号】：G641
【稿件关键词】：高校辅导员绩效考核模糊综合评价
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【稿件标题】：[辅导员绩效考核指标论文]高校辅导员绩效考核体系研究
【作者单位】：西南科技大学土木工程与建筑学院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2012年32期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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