本文作者：董瑞祥；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年28期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：360度绩效反馈是近年来很流行的一种绩效评估方法,它有着特定的适用条件,最为关键的是要注意企业的文化环境氛围和取得高层领导的支持。在执行360度绩效反馈时要注意一系列的问题,比如与企业的发展战略相结合、区别于传统的绩效考评方法、对评价者进行培训、注意操作细节和实施步骤、保证完整的配套措施等。
【论文正文预览】：360度绩效反馈是最近备受推崇的一种综合性绩效评估方法。美国的一些最成功的公司,包括联合包裹运送服务公司、美国电报电话公司、阿莫科石油公司、宝洁公司都采用这种方法。但是当我国的企业不惜耗费巨资引进这种方法之后,却产生了“水土不服”的结果。究其原由,并不是360度
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：度绩效反馈评价
【参考文献】:

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【稿件标题】：【360度绩效反馈】360度绩效反馈在企业中的实践
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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