本文作者：佘飞飞；张露；成功正常投稿发表论文到《经营与管理》2007年06期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正绩效管理是一门实践科学,没有任何一种管理方法是通用的,真正有效的管理技术往往不是最先进最科学的技术,而是与企业环境相匹配的技术。也就是说,最好的不一定最合适,
【论文正文预览】：绩效管理是一门实践科学,没有任何一种管理方法是通用的,真正有效的管理技术往往不是最先进最科学的技术,而是与企业环境相匹配的技术。也就是说,最好的不一定最合适,最合适的才是最好的。绩效考核案例笔者调查了一家生产机械设备的民营企业,员工人数在200人左右。在企业发展
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：考核方法绩效考核工作绩效考核制度考核体系员工绩效管理企业环境绩效改进管理技术
【参考文献】:

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【稿件标题】：[民营企业绩效考核论文]中小民营企业绩效考核方法
【作者单位】：上海大学国际工商与管理学院上海大学国际工商与管理学院
【发表期刊期数】：《经营与管理》2007年06期
【期刊简介】：《经营与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，经营与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN12-1034/F，国际刊号：ISSN1003-3475。经营与管理杂志社由天津市经济和信息化委员会主管、主办，本刊为月刊。自创刊以......更多经营与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10126/)投稿信息
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