本文作者：李安；彭茜；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2013年04期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人力资源招聘作为人力资源管理中重要的组成部分,对企业的发展有着重要的作用,所以企业能否在招聘找到自己所需要的人才显得非常重要,在这过程中,我们有必要利用管理心理学的知识对所需人才进行必要地测评才能获得理想的人才。
【论文正文预览】：招聘作为人力资源管理实践中的六大板块之一,对一个企业的发展起着重要的作用。在招聘过程中获得合适的人才,这不仅能够有效降低人力资源管理成本,更重要的是能够为企业注入新的活力,是企业取得长足发展的动力,但事实上企业得到称心如意的人才并非是一件易事。人才测评作为新
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才测评人力资源招聘
【参考文献】:

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【稿件标题】：【人力资源测评工具】人力测评在人力资源招聘中的应用
【作者单位】：西南大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2013年04期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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