本文作者：李锡元；张灿；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：工作背景调查是招聘流程中极其重要的组成部分,有效的工作背景调查能够降低招聘风险,协助企业做出正确的招聘决策。目前我国企业在管理实践中已经广泛开展了工作背景调查,但是仍然存在一些问题。本文在借鉴国内外其他同行经验的前提下,结合自身认识,就工作背景调查的实务操作进行了探讨。
【论文正文预览】：我国企业工作背景调查存在的主要问题随着我国企业对人力资源的重视,在把人力资源作为第一资源的同时,也注重对人力资源源头的把关和审视。特别是随着2008年《劳动合同法》的正式实施,越来越多的企业在进行招聘时开始或者已经将工作背景调查纳入到招聘程序中,但是还存在以下
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：背景调查国内企业工作分析应聘者企业招聘人力资源测评实务操作招聘流程人力资源部电话调查
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【稿件标题】：[券商尽职调查操作实务论文]工作背景调查操作实务
【作者单位】：武汉大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2009年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：李锡元；张灿；

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