本文作者：李志宏；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正一、人才开发工作面临"三集五大"改革后的难题1.结构性缺员明显,各类人才分布不均衡"三集五大"后,管理岗位普遍减少,管理和技术岗位冗余现象较突出,新老员工的学历差别、经验差别使管理存在浪费情况。各类人才的分布不均衡,虽然新员工拥有较高学历,但愿意扎根一线工作的又少,不能为企业带来有效价值还消耗企业资源,结构性缺员与冗员拉低了员工的整体素质水平。2.落后的人才培养机制成为人才培养不善的短板(1)培养方式落后。企业在人才开发的培养方式总体上还是一种"老师讲、学生听"的单纯讲授方式,员工进取精神和人才开
【论文正文预览】：一、人才开发工作面临“三集五大”改革后的难题1.结构性缺员明显,各类人才分布不均衡“三集五大”后,管理岗位普遍减少,管理和技术岗位冗余现象较突出,新老员工的学历差别、经验差别使管理存在浪费情况。各类人才的分布不均衡,虽然新员工拥有较高学历,但愿意扎根一线工作的
【文章分类号】：F272.92;F426.61
【稿件关键词】：培养与开发企业变革人才培养机制人才开发培养人才培养方式新员工分布不均衡结构性企业资源
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【稿件标题】：[互联网时代的人才变革论文]探讨电力企业变革过程中的人才培养与开发
【作者单位】：国网长春供电公司;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2014年01期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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