本文作者：吕小瑞；成功正常投稿发表论文到《现代企业》2007年03期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正人力资源是企业资源中最活跃和最重要的资源。随着全球经济一体化的深入,进入中国的跨国企业的本土化趋势凸显,人才争夺战越演越激烈。西方的先进的人力资源管理观念给国内传统的人力资源管理制度带来巨大的挑战。为此,如何在学习西方先进的薪酬管理理念和技术上,结合中国企业的实际创建适合企业发展的薪酬管理制度,将成为企业获取竞争优势的必要条件。
【论文正文预览】：人力资源是企业资源中最活跃和最重要的资源。随着全球经济一体化的深入,进入中国的跨国企业的本土化趋势凸显,人才争夺战越演越激烈。西方的先进的人力资源管理观念给国内传统的人力资源管理制度带来巨大的挑战。为此,如何在学习西方先进的薪酬管理理念和技术上,结合中国企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬模式薪酬管理制度自助式薪酬薪酬设计人力资源管理制度核心员工跨国企业管理理念企业发展发展机会
【参考文献】:

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【稿件标题】：【自助式薪酬】美国自助式薪酬模式与我国企业薪酬设计
【作者单位】：安徽省滁州市委党校
【发表期刊期数】：《现代企业》2007年03期
【期刊简介】：《现代企业》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，现代企业杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN61-1194/F，国际刊号：ISSN1000-9671。现代企业杂志社由陕西省人民政府国有资产监督管理委员会主管、主办，本刊为月刊。自......更多现代企业杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11055/)投稿信息
【版权所有人】：吕小瑞；

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