本文作者：林荣；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年06期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：素质模型被作为人力资源管理工具之一广泛应用。本文采取行为事件访谈法,以A集团公司为例子,通过行为事件法对A集团公司管理类员工的素质模型进行确认。采用问卷调查和专家打分法对素质模型的权重进行确认,得出公司管理类员工类型的素质模型。本文为企业管理者构建素质模型提供了方法上的借鉴。
【论文正文预览】：素质(competency)及素质模型(competencymodel)概念一经提出,就被国外众多的知名企业、咨询机构和政府部门所采用。在美国,素质模型被作为人力资源管理工具之一广泛应用。大量研究证明,素质测评有助于提高组织绩效,各类组织已经将素质测评体系广泛运用到管理者的甄选、评价
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：素质素质模型构建方法
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【稿件标题】：【胜任力素质模型构建】管理类员工素质模型在企业中的构建探析——基于A公司的调查研究
【作者单位】：株洲荣泰化工有限公司;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2011年06期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7135/)投稿信息
【版权所有人】：林荣；

更多经济类论文详细信息: 【胜任力素质模型构建】管理类员工素质模型在企业中的构建探析—
http://www.400qikan.com/lunwen/jingji/42696.html

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