本文作者：乔龙飞；王永乐；成功正常投稿发表论文到《中外企业家》2013年18期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：通过对十年来贸易行业上市公司的数据进行分析,发现(1)激励过度现象是上市公司高管薪酬激励过程中常见现象,而企业业绩指标中资产和净利润与高管薪酬的关联性最强;(2)企业在薪酬激励中更加强调"赢者通吃"的锦标赛效应,高管之间的薪酬差距呈现扩大趋势;(3)企业整体人力资源素质在不断提高,近年来人工投资效应越来越突出,人工成本效率在不断提升。
【论文正文预览】：一、引言薪酬是企业最直接的员工激励手段。而由于委托代理关系的原因,据北京师范大学发布的“中国上市公司高管薪酬指数报告(2011)”显示,因高管薪酬过高,近七成上市公司存在激励过度现象。并且,高管与普通员工之间的薪酬差距过大。正是初次分配的薪酬差距在宏观层面造成了
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人工成本高管薪酬企业绩效贸易行业
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【稿件标题】：【高管薪酬与公司绩效】人工成本、高管薪酬与企业绩效关系分析——来自2001—2011年上市贸易公司的数据
【作者单位】：绍兴文理学院经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中外企业家》2013年18期
【期刊简介】：《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊。是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。在全国统一标准评刊中，评为一级期刊。拥有中央级媒体和国家级专家专稿。大16K，平脊胶订，全彩精......更多中外企业家杂志社(http://www.400qikan.com/qk/919/)投稿信息
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