本文作者：杨馨；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：现代管理学视角下的教育培训体系,是人力资源管理系统中的重要组成部分,是通过一个有效完整的管理模型来保证培训行为的有效性和培训工作的绩效。本文从教育培训体系基础理论入手,分析了当前电网公司员工培训现状,并提出了建立健全电网公司教育培训体系的重要性。
【论文正文预览】：一、构建教育培训体系的基础理论教育培训体系具体包含了课程研发体系、培训管理组织体系、师资队伍建设体系、培训管理制度体系、培训管理流程体系以及培训环境支持体系,并将培训课程体系、培训教师管理制度和培训效果评估高度融入到企业管理体系中,其中对晋升体系、薪酬体系
【文章分类号】：F272.92;F426.61
【稿件关键词】：电网公司教育员工培训
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【稿件标题】：【国家电网新员工培训】电网公司员工教育培训体系研究
【作者单位】：南方电网云南电网公司物流服务中心;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2014年11期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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