本文作者：岳玲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年18期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：经典激励理论从解决社会性惰化开始,通过提供各种诱因以消除惰化的影响,提高组织整体绩效。但社会性惰化现象是持续存在的,不可能完全消除,在不同生命周期阶段应该区别对待。在发展期,组织需要业绩的快速提升,激励措施的重点在于提供诱因鼓励个体差异。而在成熟期,组织更需要的是结构和关系的稳定,故激励措施应有所改变。
【论文正文预览】：一、对经典激励理论的回顾巴纳德认为随着组织规模的不断增大,组织中的人的积极性会下降,组织的整体绩效下滑,这种现象被称为社会性惰化。对于社会性惰化的产生原因,学者们有很多解释,巴纳德认为惰化的产生主要是因为诱因不足。解决这个问题的办法就是提供更多的诱因,包括物
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励社会性惰化生命周期
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【稿件标题】：团队激励方法探讨|基于社会性惰化对激励措施的探讨
【作者单位】：中国劳动关系学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：岳玲；

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