本文作者：唐佳智；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：组织中的人员总是处于不断变化之中,人员招聘是组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到组织或企业空缺岗位上,以满足组织的人力资源需求的过程。但组织或企业招聘也存在几个问题,走出人力资源招聘的误区是任何组织谋求发展和稳定的必然要求。
【论文正文预览】：一般说来,组组通过招聘广告、网络发布招聘信息、媒体广告、人才服务机构、推荐等等途径,通过筛选求职简历、笔试和面试等方式进行招聘活动。伴随经济科技的进步,招聘途径变得越来越丰富,招聘技术性也越发易于传达招聘目的。各企事业单位纷纷革新招聘方法,小组面试、压力面试
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织招聘招聘误区人力资源
【参考文献】:

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【稿件标题】：[人力资源考试注意事项论文]试论人力资源招聘须注意的几个问题
【作者单位】：营口市老边区人才中心;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2012年02期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9236/)投稿信息
【版权所有人】：唐佳智；

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