本文作者：杨清珍；吕洁；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：职业生涯设计是西方人力资源管理理论中一个重要的组成部分,进行职业生涯设计有利于增加员工在工作中的动力,有利于促使他们为实现自己的目标做出有意识的努力,而且对员工进行职业生涯设计与企业的发展目标密不可分,是组织吸引人才、发挥人才最大潜力和留住人才的一个十分有效的手段。
【论文正文预览】：职业生涯设计也叫职业规划或职业计划,指的是一个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程,它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。职业生涯设计的关键在于个人职业目标和现实可得机会的配合上。职业生涯设计是一个有机的、动态的、逐步展开的过程。职
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职业生涯设计人才流失
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【稿件标题】：[如何减少员工流失率论文]搞好员工职业生涯设计减少人才流失风险
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨清珍；吕洁；

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