本文作者：段芳娥；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2014年18期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文以双因素理论为基础,结合"90后"员工的特点,从激励因素和保健因素两个维度分析了现代企业在"90后"员工激励管理出现的问题,并且提出了一些对策建议。
【论文正文预览】：近几年,备受社会关注的“90后”毕业生开始踏入社会,步入职场,成为职场中较具影响力的新一代员工。然而,由于“90后”成长的时代是经济高速发展、信息技术高度发达的时代,再加上“90后”基本都是独生子女,所以,这些从小就备受溺爱,生活环境优越的他们与“60后”、“70后”甚至
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：双因素理论“后”员工激励管理
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【稿件标题】：【90后员工激励经典案例】从双因素理论看“90后”员工的激励管理
【作者单位】：江西财经大学;
【发表期刊期数】：《中国市场》2014年18期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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