本文作者：杜海玲；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2007年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文首先分析了中小企业薪酬管理存在的问题,并从中小企业薪酬政策要具有内部公平性和外部竞争性、改变员工薪酬水平决定的随意性、重视非经济性薪酬、加强福利的多元化设计等方面进行了分析,并提出相应的对策。
【论文正文预览】：薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,它与岗位评价、绩效管理一起构成企业人力资源管理的3P模式,美国学者研究表明:薪酬的作用相当于其他人力资源管理作用的总和(BrianReckerMarkHuselid,1997)。薪酬管理对于激发员工的工作积极性、创造性和责任感具有重要意义
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：中小企业薪酬策略
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【稿件标题】：中小企业融资问题探析|中小企业薪酬管理策略探析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2007年08期
【期刊简介】：0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10332/)投稿信息
【版权所有人】：杜海玲；

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