本文作者：徐耀强；成功正常投稿发表论文到《商业文化》2007年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正要建构基于“和谐”的企业文化,就必须掌控开放、包容、调适、融通的文化策略“和谐”始于内心。“和”,乃和平、和解、和睦、和顺、和谐、和乐、和美、和祥。“和谐”,意味着公平、公正、公道、平衡、和美、协调。实现企业内外要素、上下关系、前后时序、左右空间的和谐,这是我们企业人心中永远守望的“太和”之梦。
【论文正文预览】：要建构基于“和谐”的企业文化，就必须掌拉开放、包容、调适、融通的文化策略‘和谐.始于内心。’和“.乃和平.和解、和睦、和顺、和谐、和乐、和美，和祥.‘和谐“.意味粉公平、公正、公道、平衡、和美、协调。实现企业内外要素.上下关系.前后时序.左右空间的和谐.这是我们
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：文化策略不和谐和谐文化企业文化自由发展扑克牌思想文化阵地融通和谐发展文化生态
【参考文献】:

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【稿件标题】：【企业和谐文化建设】掌控和谐企业的文化策略
【作者单位】：中国华电集团政工部企业文化处
【发表期刊期数】：《商业文化》2007年10期
【期刊简介】：《商业文化》杂志系中国商业联合会主管、中国商业文化研究会主办、商业文化杂志社出版的国家级期刊媒体，是面向海内外工商界的综合性文化财经月刊。杂志致力于经济，商业，管理类学术理论探讨与交流。杂志为中国期刊增建全国百家期刊阅览室指定赠送刊物，《全......更多商业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3092/)投稿信息
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