本文作者：许春晓；胡婷；成功正常投稿发表论文到《旅游论坛》2015年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：员工建言是一个不容忽视的企业管理问题,也是组织管理学界十分关注的研究课题。基于社会认知理论,探讨酒店员工组织支持感知对建言的影响,引入组织信任研究其中介作用机制。研究采用问卷调查法,选取长沙市5所高星级酒店作为取样点获取基础数据,运用分层回归模型分析发现:组织信任在组织支持感知与抑制性建言、组织支持与促进性建言间均起到部分中介,其中前者的中介效应强于后者,酒店员工的组织支持感知对抑制性建言主效应弱于促进性建言,控制变量企业规模具有缓冲作用。
【论文正文预览】：引言在瞬息万变的知识经济时代,创新变革是企业组织生存与发展的唯一王道,建言对企业创新变革与良性发展具有重要意义。作为典型的服务行业,酒店为了对接内涵式经济与精细化管理的发展要求,应对有形产品同质化严重的难题,必须依靠持续改进产品、流程和服务来保持竞争优势,通过
【文章分类号】：F719;F272.92
【稿件关键词】：酒店员工组织支持组织信任抑制性建言促进性建言
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【稿件标题】：组织支持感知对员工建言的影响:组织信任的中介效应——来自酒店业的实证
【作者单位】：湖南师范大学旅游学院;湖南大学两型社会研究院;
【发表期刊期数】：《旅游论坛》2015年02期
【期刊简介】：《旅游论坛》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，旅游论坛杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN45-1363/K，国际刊号：ISSN1674-3784。旅游论坛杂志社由广西壮族自治区旅游局主管、桂林旅游高等专科学校主办，本刊为刊。......更多旅游论坛杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10257/)投稿信息
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