本文作者：徐燕；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年26期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：薪酬管理是企业人力资源管理中一项重要职能,它不仅与员工个人的利益息息相关,而且还直接关系到企业激励机制的成效。员工不仅关心自己所获得报酬的绝对数量,也关心自己的报酬和其他人报酬的关系。员工报酬分配的公平性、合理性会严重影响员工的工作动机和工作行为。
【论文正文预览】：1985年美国心理学家亚当斯(J.S.Adammas)提出了公平理论,侧重研究报酬公平性对员工工作积极性的影响。公平理论指出:在组织工作中的员工都希望自己被公司公平对待,所以,公司激励中的一个重要因素是员工对报酬是否觉得公平。公平理论说明组织中员工进行薪酬对比所选择的对象可
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬管理公平性相对报酬激励
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【稿件标题】：企业薪酬管理公平性的探究
【作者单位】：湖北师范学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年26期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：徐燕；

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