本文作者：刘雅思；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年15期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：情绪是指个体对客观事物的态度体验及相应的行为反应,包括生理和心理两方面的特征指标,是现代心理学研究中的一个重要概念。情绪作为人类活动的动力源泉,员工情绪、组织情绪的重要性也日益被人们所认识。随着新生代劳动力的加入,团队的多元化更加强化,如何保持工作团队良好稳定的情绪,是管理者应该思考的重要问题。
【论文正文预览】：一、组织行为学及其相关概念组织行为学是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,目的是应用这些知识改善组织绩效。组织行为学关注的是人们在组织中做什么以及这种行为如何影响组织的绩效。在个体层面,有一个很重要的因素——情绪。情绪是一种强烈的情
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：情绪管理组织行为人力资源管理
【参考文献】:

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• 张洁;知识型员工消极情绪来源及管理策略研究[D];同济大学;2006年

【稿件标题】：【组织行为学 人力资源】人力资源管理中的情绪管理——基于组织行为学视角
【作者单位】：西南财经大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘雅思；

更多经济类论文详细信息: 【组织行为学 人力资源】人力资源管理中的情绪管理——基于组织
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