本文作者：李梓一；成功正常投稿发表论文到《企业技术开发》2010年15期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：调解制度发挥作用的前提是争议当事人双方与调节第三方之间的相互信赖。建立一个可以被信赖的调节机构,选择一个能够被信赖的调解员,通过规范、高效的程序进行调解,是帮助冲突双方实现相互信赖继而恢复和谐劳动关系的关键。
【论文正文预览】：劳动争议是劳动关系运行过程中的客观存在,破坏了劳动关系的长期性和连续性,进而破坏劳动关系的稳定,因而对劳动争议进行调处,消除不利影响也就成为必要。劳动争议的处理一般有协商、调解、仲裁、诉讼等方式。所谓调解是在第三者的主持下,依据法律规范和道德规范,劝说争议双
【文章分类号】：D922.5
【稿件关键词】：劳动争议调解制度信赖
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【稿件标题】：【劳动争议调解仲裁】论劳动争议调解制度发挥作用的前提
【作者单位】：中国人民大学劳动人事学院;
【发表期刊期数】：《企业技术开发》2010年15期
【期刊简介】：《企业技术开发》一直以传承先进的科学知识，弘扬优秀的企业文化，全心全意为读者服务，踏踏实实为企业办事为宗旨，一贯坚持为读者服务，为企业办事的方针，以促进企业发展，加强科技创新为己任，团结聚集了一大批关注中国企业发展，关心企业成长的各界人士，......更多企业技术开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/921/)投稿信息
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