本文作者：刘海英；成功正常投稿发表论文到《企业文明》2012年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正随着市场竞争的日益激烈,是否具有良好的积极向上的企业文化,企业文化的内涵能否适应包括内部员工和外界客户在内的所有与企业发生各类关系人群的需求,直接关系到企业对市场需求的适应性问题,与企业的经营和发展息息相关。因此,能否坚持"以人为本"的建立和不断提升企业文化建设水平,在很大的程度上,决定着企业的前途和命运。每个企业经营管理者都必须充分认识到坚持"以人为本"建立企业文化的重要性,把企业文化建设放
【论文正文预览】：王新舟;;建设中国特色企业文化要处理好的几个关系[J];中国职工教育;2011年07期
【文章分类号】：随着市场竞争的日益激烈,是否具有良好的积极向上的企业文化,企业文化的内涵能否适应包括内部员工和外界客户在内的所有与企业发生各类关系人群的需求,直接关系到企业对市场需求的适应性问题,与企业的经营和发展息息相关。因此,能否坚持“以人为本”的建立和不断提升企业文化
【稿件关键词】：F270
【参考文献】:

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【稿件标题】：【以人为本的公司文化】以人为本当贯穿企业文化建设全过程
【作者单位】：企业文化建设优秀企业文化以人为本企业员工建设水平企业经营管理者市场竞争关系人群企业规章制度适应性问题
【发表期刊期数】：《企业文明》2012年07期
【期刊简介】：《企业文明》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业文明杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN50-1014/G2，国际刊号：ISSN1006-5989。企业文明杂志社由中国兵器装备集团总公司主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多企业文明杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11737/)投稿信息
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