本文作者：王琪；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2006年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：建立和完善国有企业经营者激励机制,是国有企业建立规范的现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面。特别是随着社会主义市场经济体制的确立和中国加入WTO以后,多种经济成分迅速崛起,国有企业面临前所未有的激烈竞争。在这种形势下,尽快建立国有企业经营者激励机制,对于增强国有企业市场竞争力具有非常重要的现实意义。
【论文正文预览】：按照企业所有者国有与非国有的性质,我国的企业可以分为两大类,即国有(包括国有控股)企业和非国有企业。从企业经营代理人——企业经营者的劳动性质来说,两类企业中的经营者是相同的,但在收入分配方面却有很大的差异,面临着许多问题。国有企业经营者在我国国有企业改革和建立
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国企经营者薪酬制度
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【稿件标题】：【经营者薪酬计划论文】浅谈国有企业经营者薪酬激励制度
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2006年01期
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