本文作者：潘吟斐；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年24期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文基于代理理论,以2003年到2011年间上证A股的公司为样本,分析管理层激励与公司业绩、财务风险之间的相互关系。实证结果表明,就薪酬激励而言,高管薪酬与公司业绩之间存在正相关关系,同时与财务风险之间存在负相关关系;但是就股权激励而言,高管持股与公司业绩以及财务风险之间联系较弱,这与我国股权激励制度起步较晚,仍不完善的现实相符合。
【论文正文预览】：在大部分企业中,所有权和控制权分离的现象普遍存在。从1978年开始,我国拉开市场化改革的序幕,标志着企业分权经营的走向普遍化。公司价值和股东收益的最大化往往与企业的高级管理者的行为密切相关,当企业高管的目标与股东的利益相背离时就产生了所谓的委托代理问题。代理理
【文章分类号】：F272.92;F275;F832.51
【稿件关键词】：管理层激励高管薪酬高管持股财务风险
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【稿件标题】：【审计证据相关性】管理层激励和财务风险的相关性研究——来自上证A股市场的经验证据
【作者单位】：南京师范大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年24期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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