本文作者：何翼；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年17期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文在大量文献研究的基础上,着重分析了家族企业在接班人培养过程中容易被忽视的关键要素:企业主的心态、理论和实践相结合、企业主的榜样作用、关系网络的传承、重视沟通和反馈。对家族企业顺利实现代际传承具有重要的理论和实践意义。
【论文正文预览】：从世界范围来看,家族企业都是企业存在的主要形式,在社会经济的发展中具有举足轻重的地位。在我国家族企业对我国社会经济的发展的贡献越来越大,已成为国民经济中的重要力量和增长支柱。并且当前各国家族企业正面临着代际传承的严峻形势,尤其我国家族企业也正处在第一代和第
【文章分类号】：F276.5
【稿件关键词】：家族企业接班人接班人培养
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【稿件标题】：【一刁培养的接班人】家族企业接班人培养的关键
【作者单位】：宁波大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年17期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：何翼；

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