本文作者：冯超；欧阳潇；成功正常投稿发表论文到《纺织服装周刊》2013年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正员工权益诉求与现有企业管理制度设计之间存在的不对称,是部分企业招工难的一个深层因素。企业应该学会"用良好的信誉吸引人,真正的关怀温暖人,良好的待遇留住人,优良的环境培养人"。
【论文正文预览】：文进校;;以纺织压锭为契机加快我省纺织企业重组发展步伐[J];河北企业;1999年03期
【文章分类号】：春节已过,在行业形势低迷的大环境之下,从2009年开始占据媒体头条的“招工难”、“用工荒”是否会在纺织服装行业上演?纺织工人就业,更看重什么?更需要什么?企业招到人、留住人,依靠的又是什么?近期《纺织服装周刊》记者走访了几家大中小代表型企业,以期了解招工大戏上演更深
【稿件关键词】：F426.81;F249.2
【参考文献】:

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【稿件标题】：师德深层思考|招工大戏的深层思考
【作者单位】：纺织企业企业发展招工深层因素企业管理制度设计纺织行业环境培养员工不对称
【发表期刊期数】：《纺织服装周刊》2013年09期
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