本文作者：魏趁；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年26期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：企业人力资源管理是企业管理中的一个重要分支,在当前市场经济竞争日益激烈的环境下,企业要想在市场竞争中占据一席之地,要融入全球化的市场环境中,就需要加强这方面的管理,加强企业人力资源的管理是当前企业面临的一个重要任务和巨大挑战。随着经济的不断发展,人们的精神文化要求也在不断加强,传统的、制度化的人力资源管理模式已无法适应当前的市场环境,"和谐"管理的思想应运而生。本文主要论述企业人力资源中出现"和谐"思想的必要性,探讨如何更好的实施这一管理思想。
【论文正文预览】：随着市场经济的不断发展,企业员工的文化素质不断的增强,他们对工作环境和工作报酬的要求也越来越高,传统的制度化的管理方式已不能满足他们的需求,他们要求在工作中,能和用人单位之间建立起一种平等、公平、和谐的劳动关系。传统的聘用与被聘用的劳动关系中存在着很多的不公
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理和谐
【参考文献】:

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【稿件标题】：[企业人力资源管理师论文]论企业人力资源管理中的“和谐”思想
【作者单位】：河南财政税务高等专科学校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年26期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：魏趁；

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