本文作者：张永恒；王岩；王剑波；吕丹妮；成功正常投稿发表论文到《航天工业管理》2012年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：依据"军民融合,创新驱动,人才强院,质量制胜"发展战略,以"创新人才工作机制"为指导思想,以"完善人才评价标准和手段,建立各类人才评价指标体系"为主要任务,引入以胜任力为模型的测评手段,构建了具有航天企业文化和科研院所特点的高校毕业生引进体系,有效提高了人才甄选的准确性、时效性和客观性,增强了新进毕业生提高自身素质能力的自觉性和紧迫感,对人力资源开发管理改革作出了有益尝试。
【论文正文预览】：企业发展战略是企业科学和可持续发展的指导,人力资源战略作为企业发展战略的有机组成部分,对企业经营管理起着重要的支撑作用。人才引进和选拔是人力资源管理的基础和首要环节,必须为企业战略目标服务。中国航天科工集团第二研究院以往的毕业生引进工作缺乏战略体系,没有与
【文章分类号】：F272.92;F426.5
【稿件关键词】：高校毕业生胜任力发展战略提高自身素质人力资源开发管理改革企业文化研究院人力资源管理人才引进
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【稿件标题】：延边州引进高校毕业生|高校毕业生引进体系的构建
【作者单位】：中国航天科工集团第二研究院人力资源部;
【发表期刊期数】：《航天工业管理》2012年10期
【期刊简介】：《航天工业管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，航天工业管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-1702/G3，国际刊号：ISSN1004-7980。航天工业管理杂志社由中国航天科技集团公司主管、航天信息中心主办，本刊......更多航天工业管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11032/)投稿信息
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