本文作者：杜杨；石璐；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：市场经济发展的产物,它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响,是企业形成和保持竞争优势的重要手段,而企业商业秘密的掌握者和使用者往往是一个企业的高级管理人才和技术人才。竞争者会不惜代价地挖走这些人,为此企业往往求助于竞业禁止条款来限制企业人员流向竞争者的企业。但竞业禁止行为本身既有其合理性,也有限制劳动者自由择业权和限制竞争的不合理因素。随着其被越来越广泛的实际应用,合理性成为判断竞业禁止是否有效的重要依据,也是竞业禁止实际应用中应遵循的原则。目前,竞业禁止制度尚不够完善,为了协调人才流动和商业秘密之间的矛盾,必须建立和完善我国的竞业禁止制度。
【论文正文预览】：在人类社会已经步入知识经济的今天,由于商业秘密的无形性、有限性,以及利益性的特点,侵害商业秘密的行为屡屡发生,其中“对任何一个公司商业秘密的最大威胁是来自本公司现在的及以前的雇员,”如何限制本公司雇员对公司商业秘密的侵害?竞业禁止制度应运而生。由于竞业禁止制
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：竞业禁止竞业禁止协议商业秘密合理性
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【稿件标题】：[保密及竞业禁止协议论文]竞业禁止协议问题初探
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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