本文作者：西楠；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：平衡计分卡四层面指标代表性强、反映了与企业相关角色之间的利益关系。为此文章通过转换视角,引入平衡计分卡四类角色,深入分析了平衡计分卡四个层面的逻辑和规律。其次运用教练技术,解决战略制定难的问题。文章有利于人力资源部门更加清晰的了解平衡计分卡四层面的意义,同时有助与企业管理者探寻企业核心价值,制定精准合理的战略。
【论文正文预览】：平衡计分卡的思想发展至今已有20多年的历史了,其理论体系已日臻完善。很难想象这么科学的体系在提出时几乎没有引用前人的理论和思想,这也使其蒙受了纯经验主义的“骂名”。平衡计分卡是根据企业组织的战略要求从有代表性的四个层面设计的目标和指标体系。这种代表性表现在
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效管理战略平衡计分卡
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【稿件标题】：【平衡主义 建筑】从平凡的经验主义到平衡的跨世经典
【作者单位】：首都经济贸易大学劳动经济学院;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2012年05期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5932/)投稿信息
【版权所有人】：西楠；

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