本文作者：侯昭华；成功正常投稿发表论文到《企业技术开发》2012年29期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：当前我国旅游业正处在上升期,国内旅游市场日趋成熟,管理体制逐步完善,同时,旅游行业的竞争也越来越激烈。国内旅游业从业人员多,但高素质的人才并不多。旅游企业在人力资源管理方面还面临着诸多问题,多数企业还只是重使用轻开发,并不能最大限度的利用人力资源优势。激励机制和约束机制在企业人力资源管理中占有重要地位,是实现人力资源优化的重要途径。文章首先分析了当前旅游业人力资源和人力资源管理的现状,然后分别介绍了旅游企业的激励机制和约束机制。
【论文正文预览】：1旅游企业人力资源以及人力资源管理现状1.1人力资源过剩,人才资源短缺目前旅游业在国内还算是一个朝阳产业,国内相关院校基本都开设了旅游管理这一专业,每年都吸纳八方学子,同时也为旅游业输送了大批人才为行业发展打下了良好的人才基础。但是,旅游业也是一个相对简单,专业
【文章分类号】：F272.92;F592.6
【稿件关键词】：旅游企业人力资源管理约束机制激励机制
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【稿件标题】：[人力资源激励机制论文]旅游企业人力资源管理中的激励与约束机制
【作者单位】：郑州旅游职业学院;
【发表期刊期数】：《企业技术开发》2012年29期
【期刊简介】：《企业技术开发》一直以传承先进的科学知识，弘扬优秀的企业文化，全心全意为读者服务，踏踏实实为企业办事为宗旨，一贯坚持为读者服务，为企业办事的方针，以促进企业发展，加强科技创新为己任，团结聚集了一大批关注中国企业发展，关心企业成长的各界人士，......更多企业技术开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/921/)投稿信息
【版权所有人】：侯昭华；

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