本文作者：吴洽儿；雷泽临；成功正常投稿发表论文到《中国渔业经济》2010年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：针对水产科研机构管理人员绩效考评方面存在着主观化与定性化等主要问题,根据水产科研机构管理人员绩效考评需求,探讨绩效考评的目的和绩效考评指标体系设计的原则,确定管理人员绩效考评指标体系,构建管理人员综合量化绩效考评方案,着重运用层次分析法对该指标体系的各个指标、评价主体的可信度进行了权重赋值,建立起比较客观、合理、科学的考评方法,以激发科研单位管理人员工作积极性。
【论文正文预览】：人事部、科技部《关于科学研究事业单位岗位设置管理的指导意见》(国人部发〔2007〕24号)颁布实施后,水产科研机构人员归为三大类,即专业技术人员、管理人员和工勤人员[1]。各单位对科研人员的绩效考评基本上从科研人员的科研业绩进行定量考核,对工勤人员考评也可从工作量完成
【文章分类号】：F326.4
【稿件关键词】：水产科研机构管理人员绩效考评层次分析法
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【稿件标题】：【绩效考评体系】水产科研机构管理人员绩效考评体系研究
【作者单位】：中国水产科学研究院南海水产研究所;
【发表期刊期数】：《中国渔业经济》2010年05期
【期刊简介】：《中国渔业经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国渔业经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-4508/F，国际刊号：ISSN1009-590X。中国渔业经济杂志社由中华人民共和国农业部主管、主办，本刊为刊。自创刊以......更多中国渔业经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6744/)投稿信息
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